роботодавцям, первинним профспілковим організаціям (представникам трудових колективів) для врахування та включення під час укладання нових або перегляду діючих колективних договорів положень щодо досягнення тендерної рівності на ринку праці з метою виконання Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» 

1. Ураховувати, що відносини між роботодавцем і працівниками, а також між працівниками підприємства будуються на засадах гендерної рівності та недопущення будь-яких дискримінаційних дій.

2. Вживати заходи, спрямовані на формування гендерної культури трудового колективу.

Для роботодавців:

3. Забезпечувати рівні права та можливості жінок і чоловіків.

4. Створювати умови праці, які дозволяють жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі.

5. Забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обставинами. Забезпечувати надання працівникам:

• можливості роботи на умовах неповного робочого часу, оформлення гнучкого робочого графіку; 
• жінкам і чоловікам забезпечувати рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищення кваліфікації та перепідготовки. 

6. Здійснювати рівну оплату праці жінок і чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці.

7. Вживати заходи щодо створення безпечних для життя і здоров’я умов праці.

8. Вживати заходи щодо унеможливлення випадків сексуальних домагань. Забезпечувати невідкладне вжиття заходів для усунення проявів дискримінації у випадку надходження відповідних скарг працівників.

Для профспілкових організацій:

9. Проводити гендерну перевірку всіх рішень, резолюцій, рекомендацій, заходів на підприємстві до їх оформлення та затвердження.

10. Забезпечувати розгляд скарг працівників підприємства на випадки дискримінації протягом 5 днів з дня надходження скарги та контролювати вжиття адміністрацією заходів щодо усунення проявів дискримінації за її наявності.