Колективні договори

Відомості про проведення повідомної реєстрації колективних договорів, змін та доповнень до них за ІІ квартал 2019 року

Реєстраційний номер

Дата реєстрації

Назва колективного договору, найменування суб’єктів, які підписали договір

Суб’єкт, що надіслав колективний договір

33/19

03.04.2019

Колективний договір між адміністрацією і профспілковим комітетом

КНП ХОР «Обласний протитуберкульозний диспансер №6»

34/19

10.04.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

ВП «Локомотивне депо Лозова» регіональної філії «Південна залізниця» акціонерного товариства «Українська залізниця»

35/19

10.04.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

ВП «Лозівська база служби матеріально-технічного забезпчення» регіональної філії  «Південна залізниця» акціонерного товариства «Укрзаїнська залізниця»

36/19

10.04.2019

 

 

Зміни №3 до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

Приднепровське управління магістрального аміакопроводу ДП «Укрхімтрансаміак»

37/19

11.04.2019

 

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом

ДП «Лозоваводосервіс» КП «Теплоенерго» Лозівської міської ради Харківської області

38/19

11.04.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

Лозівська дитяча музична школа Лозівської міської ради Харківської області

39/19

24.04.2019

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

ТОВ «ЛКМЗ»

40/19

24.04.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

ОКЗ «Лозівський вищий коледж мистецтв»

41/19

24.04.2019

Колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом

ТОВ «Кредо»

42/19

24.04.2019

Зміни та доповнення №2 до колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом

ДП «Комунсервіс 2» КП «Теплоенерго» Лозівської міської ради Харківської області

43/19

24.04.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

ПАТ «ЛЗТД»

44/19

10.05.2019

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

КНП «Лозівський центр первинної медико-санітарної допомоги»

45/19

10.05.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між роботодавцем та трудовим колективом

ТОВ «Агро-Партнер 2013»

46/19

11.05.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між роботодавцем та профспілковим комітетом

Лозівський дошкільно навчальний закладу (ясла - садок) №4 «Золотий ключик» Лозівської міської ради Харківської області

47/19

11.05.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між роботодавцем та профспілковим комітетом

КП «Панютинський

психоневрологічний інтернат»

48/19

11.05.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

Виконавчий комітет Лозівської міської ради Харківської області

49/19

11.05.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

Виконавчий комітет Лозівської міської ради Харківської області

50/19

15.05.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

Лозівське об’єднане управління Пенсійного фонду України Харківської області  

51/19

04.06.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

Державне підприємство «Дослідне господарство «Комсомолець» Інституту сільського господарства Північного Сходу Національної академії аграрних наук України»

52/19

04.06.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією і профспілковим комітетом

Державне підприємство «Дослідне господарство «Комсомолець» Інституту сільського господарства Північного Сходу Національної академії аграрних наук України»

53/19

04.06.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією і профспілковим комітетом

Державне підприємство «Дослідне господарство «Комсомолець» Інституту сільського господарства Північного Сходу Національної академії аграрних наук України»

54/19

11.06.2019

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

Лоівський центр професійної освіти Харківської області

 

Шановні роботодавці та голови профспілкових

організацій (уповноважені особи від трудових колективів)

Інформуємо про те, що 14 травня 2019 року підписано Генеральну угоду про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2019 – 2021 роки (далі – Генеральна угода).

На виконання листа Міністерства соціальної політики України від 07.06.2019            № 10861/0/2-19/53 просимо вжити заходів щодо виконання положень Генеральної угоди, що рекомендують включення до колективних договорів положень  щодо:

- зростання темпів середньої заробітної плати та розміру мінімальних ставок (окладів) заробітної плати, міжпосадових, міжкваліфікаційних співвідношень, фонду оплати праці та умов його формування на підприємствах (розділ ІІ Генеральної угоди п. 2.34.);

- встановлення умов оплати праці висококваліфікованих працівників основних професій (розділ ІІ Генеральної угоди п. 2.35.);

- перевищення щорічними темпами зростання середньої заробітної плати прогнозних показників зростання реальної заробітної плати на підприємствах, організаціях небюджетної сфери незалежно від форми власності, де середня заробітна плата є нижчою ніж три законодавчо встановлених прожиткових мінімуми для працездатних осіб (розділ ІІ Генеральної угоди п. 2.36.);

- оздоровлення працівників, які працюють у шкідливих та важких умовах праці (розділ ІІІ Генеральної угоди п. 3.21.);  

- організації для працівників та уповноважених представників профспілок з охорони праці на підприємстві, в організації чи установі навчання з питань охорони праці, звільнення їх від основної роботи на строк навчання, визначений колективним договором, із збереженням для них за рахунок роботодавця середнього заробітку (розділ ІІІ Генеральної угоди п. 3.22.);.

- організації своєчасного і кваліфікованого надання першої домедичної та невідкладної медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і аварій на виробництві (розділ ІІІ Генеральної угоди п. 3.23.);  

-   права працівників відмовитися від виконання роботи, яка становить безпосередню і серйозну небезпеку для їх життя чи здоров’я, життя та здоров’я інших людей (розділ ІІІ Генеральної угоди п. 3.24.);

- здійснення заходів, спрямованих на поліпшення умов праці та приведення їх у відповідність з вимогами законодавства про охорону праці (розділ ІІІ Генеральної угоди п. 3.25.);   

- організації спільної профілактичної роботи сторін соціального діалогу для попередження виробничого травматизму і професійних захворювань (розділ                   ІІІ Генеральної угоди п. 3.26.);   

- організації санітарно-побутового забезпечення працівників (такого, як організація гарячого харчування, функціонування (обладнання) санітарно-побутових приміщень) (розділ ІІІ Генеральної угоди п. 3.27.);   .

- проведення медичних оглядів працівників та своєчасного і повного виконання рекомендацій заключного акта за результатами періодичного медичного огляду працівників (розділ ІІІ Генеральної угоди п. 3.28.);   

- переліку і порядку підтвердження випадків, коли працівники можуть скористатися правом відмови від виконання дорученої їм роботи через нестворення на робочому місці належних безпечних умов праці (розділ ІІІ Генеральної угоди п. 3.29.);   

- додаткового соціального захисту ветеранів праці та людей похилого віку, малозабезпечених та інших вразливих категорій осіб (розділ ІІІ Генеральної угоди п. 3.46.);   

- проведення консультацій з представниками профспілкових організацій підприємств з питань фінансування та розвитку соціальної сфери підприємства. (розділ ІІІ Генеральної угоди п. 3.47.);   

- проведення підприємствами, установами, організаціями гендерного аудиту та за його результатами складення планів гендерної рівності. (розділ ІІІ Генеральної угоди п. 3.62.);   

- оздоровлення та відпочинку дітей, у тому числі збереження мережі та відновлення роботи дитячих закладів оздоровлення та відпочинку (розділ                          ІІІ Генеральної угоди п. 3.63.);   

- збільшення чисельності працевлаштованих на перше робоче місце випускників закладів освіти (розділ ІІІ Генеральної угоди п. 3.64.);   

- врегулювання та вирішення трудових спорів ( конфліктів) у позасудовому порядку.

Водночас просимо рекомендувати враховувати в колективних договорах положення щодо:

забезпечення паритетного представництва чоловіків та жінок на керівних посадах відповідно до Національного плану дій з виконання рекомендацій, викладених у заключних зауваженнях Комітету ООН з ліквідації  дискримінації щодо жінок до восьмої періодичної доповіді України про виконання Конвенції про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок на період до 2021 року, затвердженого розпорядженням Кабінету Міністрів України від 05.09.2018  № 634-р;

зменшення гендерного розриву в оплаті праці.

                                                                                                                                                                                      Управління праці та соціального

 захисту населення Лозівської міської ради

 

 

Відомості про проведення повідомної реєстрації колективних договорів, змін та доповнень до них за І квартал 2019 року

Реєстраційний номер

Дата реєстрації

Назва колективного договору, найменування суб’єктів, які підписали договір

Суб’єкт, що надіслав колективний договір

1/19

18.01.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

Територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Лозівської міської ради Харківської області

2/19

22.01.2019

Колективний договір між адміністрацією і профспілковим комітетом

Лозівський навчально-виховний комплекс «загальноосвітній навчальний заклад-дошкільний навчальний заклад № 8» Лозівської міської ради Харківської області

03/19

22.01.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між роботодавцем і профспілковим комітетом

Лозівська дитяча музична школа Лозівської міської ради Харківської області

04/19

25.01.2019

 

 

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

Лозівська дитяча школа мистецтв Лозівської міської ради Харківської області

05/19

25.01.2019

 

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

Лозівський дошкільний навчальний заклад (ясло-садок) № 11 «Берізка» Лозівської міської ради Харківської області

06/19

29.01.2019

Колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом

Телерадіокомпанія «Лозова» Лозівської міської ради Харківської області

07/19

29.01.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом

ДП «Комунсервіс 2» КП «Теплоенерго» Лозівської міської ради Харківської області

08/19

29.01.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

Лозівський дошкільний навчальний заклад (ясло-садок) № 5 «Теремок» Лозівської міської ради Харківської області

09/19

12.02.2019

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

КНП ХОР «Обласного шкірно – венерологічного диспансеру №4»

10/19

12.02.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

Лозівський ліцей №4 Лозівської міської ради Харківської області

11/19

20.02.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією і профспілковим комітетом

КП «Еко - Сан» Лозівської міської ради Харківської області

12/19

26.02.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом

ДП «Лозоваводосервіс» КП «Теплоенерго» Лозівської міської ради Харківської області

13/19

28.02.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією і профспілковим комітетом

Панютинська ЗОШ №2 І-ІІ ст. Лозівської мвської ради Харківської області

14/19

28.02.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

Домаський навчально-виховний комплекс «загальноосвітній навчальний заклад-дошкільний навчальний заклад» Лозівської міської ради Харківської області

15/19

28.02.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між роботодавцем та трудовим колективом

Управління житлово-комунального господарства та будівництва Лозівської міської ради Харківської області

16/19

05.03.2019

Колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом

ПП «Добробут -1»

17/19

06.03.2019

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

КП «ЖУК» Лозівської міської ради Харківської області

18/19

06.03.2019

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

ОКЗ «Лозівський вищий коледж мистецтв»  

19/19

07.03.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом

КП «Теплоенерго» Лозівської міської ради Харківської області

20/19

07.03.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією і профспілковим комітетом

КП «Еко - Сан» Лозівської міської ради Харківської області

21/19

15.03.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між роботодавцем та профспілковим комітетом

ВП «Лозівська дистанція електропостачання» РФ «Південна залізниця» ПАТ «Українська залізниця»

22/19

15.03.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом

Фінансове управління Лозівської міської ради

23/19

15.03.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між роботодавцем та профспілковим комітетом

Лозівський дошкільний навчальний заклад (ясло-садок) комбінованого типу № 13 «Росинка» Лозівської міської ради Харківської області

24/19

18.03.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між роботодавцем та профспілковим комітетом

ВП «Лозівська дистанція електропостачання» РФ «Південна залізниця» ПАТ «Українська залізниця»

25/19

18.03.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між роботодавцем та профспілковим комітетом

ВП «Лозівська дистанція електропостачання» РФ «Південна залізниця» ПАТ «Українська залізниця»

26/19

18.03.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між роботодавцем та профспілковим комітетом

ВП «Лозівська дистанція електропостачання» РФ «Південна залізниця» ПАТ «Українська залізниця»

27/19

25.03.2019

Зміни №2 до колективного договору між адміністрацією і трудовим колективом

Приднепровське управління магістрального аміакопроводу ДП «Укрхімтрансаміак»

28/19

26.03.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

Територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Лозівської міської ради

29/19

29.03.2019

Колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом

ПП «Квартал – сервіс Лозова 2»

30/19

29.03.2019

Колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом

ПП «КСК Лозова»  

31/19

29.03.2019

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

Територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Лозівської міської ради

32/19

29.03.2019

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

Управління праці та соціального захисту населення Лозівської міської ради Харківської області

 

Станом на 01.01.2019р.

Форми і системи оплати праці,  норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, Генеральною та галузевими угодами.

Під час розгляду та повідомної реєстрації колективних договорів, змін та доповнень до них, здійснюється їх розгляд на відповідність вимогам діючому законодавству щодо державних мінімальних гарантій в оплаті праці працівників не нижче норм, визначених законодавством, галузевими угодами, наявності зобов'язань роботодавця щодо своєчасної виплати заробітної плати в першочерговому порядку тощо.  

В місті працює тимчасова комісія з питань погашення заборгованості з заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат та комісія з легалізації робочих місць.

З метою попередження фактів заборгованості із виплати заробітної плати та посилення контролю за рівнем середньомісячної заробітної плати в місті з початку року проведено 12 засідань тимчасової комісії та 12 засідань комісії з легалізації робочих місць.

Управлінням праці та соціального захисту населення проводиться щотижневий моніторинг стану погашення заборгованості з виплати заробітної плати на підприємствах, в установах та організаціях міста, в т.ч. окремо по комунальних закладах;  щомісячний  моніторинг  рівня заробітної плати, на підприємствах, установах, організаціях та у фізичних осіб – підприємців міста. Проведено моніторинг щодо впровадження з 1 січня 2018 року мінімальної заробітної плати у розмірі 3723 грн. на 185 підприємствах,  в установах та організаціях та у 170 фізичних осіб - підприємців міста.

Протягом поточного року проведено 24 семінари з питань дотримання законодавства про працю та 24 сеанси “Гаряча лінія”.

За даними Головного управління статистики в Харківській області середньомісячна заробітна плата штатних працівників по м. Лозова за січень – вересень 2018 року складає 7928 грн.

В порівнянні з відповідним періодом минулого року темп росту середньомісячної заробітної плати складає 120,6%, до середнього рівня по області 100,3% (7907 грн.)  

Управлінням праці та соціального захисту населення проводиться активна робота, спрямована на покращення колективно – договірного регулювання соціально-трудових відносин та підвищення рівня охоплення працюючих дією колективних договорів.
           Колективний договір, укладений з дотриманням чинного законодавства та з врахуванням реальних можливостей підприємства, сприяє стабільності, продуктивній діяльності підприємства, створенню надійної основи для соціального захисту працівників, уникненню трудових конфліктів, соціальної напруженості в колективі.

В лютому-березні поточного року проводився черговий двомісячник з укладання колективних договорів на підприємствах, в організаціях та установах міста.
Відповідно до робочого плану проведення двомісячника управлінням надавалась організаційно-методична та консультативна допомога сторонам соціального діалогу в організації переговорного процесу. З метою покращення змісту колективних договорів та підвищення рівня правової обізнаності суб’єктів трудових відносин на офіційних сайтах Лозівської міської ради і управління праці та соціального захисту населення міської ради були розміщені Рекомендації первинним профспілковим організаціям (представникам трудових колективів) для врахування при проведенні колективних переговорів із роботодавцями під час укладання нових або перегляду діючих колективних договорів у 2018 році та зміни, які внесено до  законодавства України. Протягом лютого-березня 2018 року було проведено 12 семінарів з роботодавцями і головами профспілкових комітетів та уповноваженими  трудовими колективами підприємств, установ та організацій усіх форм власності з питань колективно-договірного регулювання трудових відносин, дотримання чинного законодавства з оплати і охорони праці, зайнятості населення. Також проведено 12 сеансів телефонного зв’язку «Гаряча лінія» із зазначених питань.

Станом на 01.01.2019 року в м. Лозова укладено та зареєстровано 130 колективних договорів. Протягом 12 місяців 2018 року перевірено та зареєстровано 19 колективних договорів підприємств і 44 зміни та доповнення до них.

На сьогодні колективний договір поєднує в собі інтереси працівників і роботодавців, оскільки колективний договір представляє консенсус інтересів соціальних партнерів. В цьому правова, соціально-економічна та політична роль колективного договору.  Особливе значення колективного договору полягає у тому, що з його допомогою можна заповнювати прогалини трудового законодавства, підвищувати гарантії трудових прав працівників, покращувати охорону праці та соціально-побутові умови, сприяти зростанню продуктивності праці, підвищенню трудової дисципліни тощо.

Постійна повсякденна робота по удосконаленню соціально-трудових відносин, соціального діалогу через колективно-договірне регулювання дає свої позитивні результати щодо підвищення рівня життя працюючих та їх соціальних гарантій.

Станом на 01.10.2018р.:

управлінням праці та соціального захисту населення проводиться активна робота, спрямована на покращення колективно – договірного регулювання соціально-трудових відносин та підвищення рівня охоплення працюючих дією колективних договорів. 

Колективний договір, укладений з дотриманням чинного законодавства та з врахуванням реальних можливостей підприємства, сприяє стабільності, продуктивній діяльності підприємства, створенню надійної основи для соціального захисту працівників, уникненню трудових конфліктів, соціальної напруженості в колективі.

В лютому-березні поточного року проводився черговий двомісячник з укладання колективних договорів на підприємствах, в організаціях та установах міста.
Відповідно до робочого плану проведення двомісячника управлінням надавалась організаційно-методична та консультативна допомога сторонам соціального діалогу в організації переговорного процесу. З метою покращення змісту колективних договорів та підвищення рівня правової обізнаності суб’єктів трудових відносин на офіційних сайтах Лозівської міської ради і управління праці та соціального захисту населення міської ради були розміщені Рекомендації первинним профспілковим організаціям (представникам трудових колективів) для врахування при проведенні колективних переговорів із роботодавцями під час укладання нових або перегляду діючих колективних договорів у 2018 році та зміни, які внесено до  законодавства України. Протягом лютого-березня 2018 року було проведено 12 семінарів з роботодавцями і головами профспілкових комітетів та уповноваженими  трудовими колективами підприємств, установ та організацій усіх форм власності з питань колективно-договірного регулювання трудових відносин, дотримання чинного законодавства з оплати і охорони праці, зайнятості населення. Також проведено 12 сеансів телефонного зв’язку «Гаряча лінія» із зазначених питань.

Станом на 01.10.2018 року в м. Лозова укладено та зареєстровано 130 колективних договорів. Протягом 9 місяців 2018 року перевірено та зареєстровано 19 колективних договорів підприємств і 36 змін та доповнень до них.

На сьогодні колективний договір поєднує в собі інтереси працівників і роботодавців, оскільки колективний договір представляє консенсус інтересів соціальних партнерів. В цьому правова, соціально-економічна та політична роль колективного договору.  Особливе значення колективного договору полягає у тому, що з його допомогою можна заповнювати прогалини трудового законодавства, підвищувати гарантії трудових прав працівників, покращувати охорону праці та соціально-побутові умови, сприяти зростанню продуктивності праці, підвищенню трудової дисципліни тощо.

Постійна повсякденна робота по удосконаленню соціально-трудових відносин, соціального діалогу через колективно-договірне регулювання дає свої позитивні результати щодо підвищення рівня життя працюючих та їх соціальних гарантій.

Відомості про проведення повідомної реєстрації колективних договорів, змін та доповнень до них за IІ квартал 2018 року

Реєстраційний номер

Дата реєстрації

Назва колективного договору, найменування суб’єктів, які підписали договір

Суб’єкт, що надіслав колективний договір

27/18

10.04.18

Колективний договір між роботодавцем і профспілковим комітетом

Лозівський міський Палац культури

28/18

11.04.18

Зміни та доповнення до колективного договору між роботодавцем і трудовим колективом

ПП “Квартал-сервіс”Лозова 2”

29/18

11.04.18

Зміни та доповнення до колективного договору між роботодавцем і трудовим колективом

ПП “КСК Лозова ”

30/18

10.04.18

Колективний договір між адміністрацією і трудовим колективом

ТОВ “Геосвіт 1””

31/18

12.04.18

Зміни № 3 до колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом

ДП “Лозоваводосервіс” КП “Теплоенерго” Лозівської міської ради Харківської області

32/18

12.04.18

Зміни та доповнення до колективного договору між роботодавцем і цеховим комітетом

КП “Теплоенерго” Лозівської міської ради Харківської області

33/18

17.04.18

Зміни та доповнення до колективного договору між роботодавцем та профспілковим комітетом

ОКЗ “Лозівське училище культури і мистецтв”

34/18

17.04.18

Зміни та доповнення до колективного договору між роботодавцем і профспілковим комітетом

Територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Лозівської міської ради Харківської області

35/18

18.04.18

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією і трудовим колективом

КП “ЖУК” Лозівської міської ради Харківської області

36/18

03.05.18

Колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом

Управління житлово-комунального господарства та будівництва Лозівської міської ради Харківської області

37/18

03.05.18

Зміни № 4 до колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом

ДП “Лозоваводосервіс” КП “Теплоенерго” Лозівської міської ради Харківської області

38/18

04.05.18

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

ЛДНЗ №8 “Дзвіночок” Лозівської міської ради Харківської області

39/18

10.05.18

Колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом

ЛДЮСШ “Олімпія” Лозівської міської ради Харківської області

40/18

21.05.18

Колективний договір між роботодавцем і профспілковим комітетом

КУ “Панютинський психоневрологічний інтернат”

41/18

21.05.18

Зміни та доповнення до колективного договору між роботодавцем та трудовим колективом

ПУМА ДП “Укрхімтрансаміак”

42/18

21.05.18

Колективний договір між адміністрацією і трудовим колективом

ПУМА ДП “Укрхімтрансаміак”

43/18

24.05.18

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

ЛДНЗ №14 “Світанок” Лозівської міської ради Харківської області

44/18

11.06.18

Колективний договір між адміністрацією і трудовим колективом

ПП “Бумеранг-3”

45/18

13.06.18

Зміни № 5 до колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом

ДП “Лозоваводосервіс” КП “Теплоенерго” Лозівської міської ради Харківської області

46/18

19.06.18

Колективний договір між адміністрацією і трудовим колективом

ТОВ “ДніЛоз”

47/18

26.06.18

Колективний договір між адміністрацією і трудовим колективом

ДП “Комунсервіс-2” КП “Теплоенерго” Лозівської міської ради Харківської області

48/18

27.06.18

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом

Лозівське управління Державної казначейської служби України в Харківській області

 


Відомості про проведення повідомної реєстрації колективних договорів, змін та доповнень до них за I квартал 2018 року

Реєстраційний номер

Дата реєстрації

Назва колективного договору, найменування суб’єктів, які підписали договір

Суб’єкт, що надіслав колективний договір

1/18

11.01.18

Зміни та доповнення до колективного договору між роботодавцем і профспілковим комітетом

Лозівський дошкільний новчальний заклад (ясла-садок) комбінованого типу № 13 “Росинка” Лозівської міської ради Харківської області

2/18

11.01.18

Зміни та доповнення до колективного договору між роботодавцем та трудовим колективом

КУ “Лозівський центр фізичного здоровя населення “Спорт для всіх”

3/18

16.01.18

Колективний договір між роботодавцем і трудовим колективом

ТОВ “ТП”КТБ-П”

4/18

16.01.18

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом

ПрАТ “Лозовабуд”

5/18

19.01.18

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом

ДП “Лозоваводосервіс” КП “Теплоенерго” Лозівської міської ради Харківської області

6/18

25.01.18

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

Домаський навчально-виховний комплекс “ЗНЗ-ДНЗ”

7/18

25.01.18

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та цеховим комітетом

КП “Теплоенерго” Лозівської міської ради Харківської області

8/18

25.01.18

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією і профспілковим комітетом

КП “ЖУК”Лозівської міської ради Харківської області

9/18

25.01.18

Зміни та доповнення до колективного договору між роботодавцем та профспілковим комітетом

Лозівська дитяча школа мистецтв     № 1 Лозівської міської ради Харківської області

10/18

06.02.18

Колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом

Фінансове управління Лозівської міської ради Харківської області

11/18

06.02.18

Зміни та доповнення до колективного договору між роботодавцем і профспілковим комітетом

Територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг)Лозівської міської ради

12/18

06.02.18

Зміни та доповнення до колективного договору між роботодавцем і профспілковим комітетом

ВП “Лозівська дистанція електропостачання” РФ “ПЗ” ПАТ “Укрзалізниця”

13/18

06.02.187

Зміни та доповнення до колективного договору між роботодавцем  та трудовим колективом

ПУМА УДП “Укрхімтрансаміак”

14/18

14.02.18

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

КЗОЗ “ОШВД № 4”

15/18

14.02.18

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом

ДП “Лозоваводосервіс”                   КП “Теплоенерго” Лозівської міської ради Харківської області

16/18

19.02.18

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією і трудовим колективом

КП “ЖУК”Лозівської міської ради Харківської області

17/18

23.02.18

Колективний договір між адміністрацією і трудовим колективом

ТОВ “Янтар-2006”

18/18

01.03.18

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

КЗОЗ “ОШВД № 4”

19/18

19.03.18

Зміни та доповнення до колективного договору між роботодавцем та профспілковим комітетом

ЛДНЗ №4 “Золотий ключик”

20/18

23.03.18

Колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом

ПП “Ефект Логістик Груп”

21/18

26.03.18

Колективний договір між адміністрацією і трудовим колективом

ТОВ “Єдині екологічні системи”

22/18

26.03.18

Колективний договір між адміністрацією і трудовим колективом

ТОВ “Робочий одяг”

23/18

29.03.18

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

ТОВ “ЛКМЗ”

24/18

29.03.18

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією і профспілковим комітетом

КП “ЕКО-САН”

25/18

30.03.18

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

Управління праці та соціального захисту населення Лозівської міської ради Харківської області

26/18

30.03.18

Зміни та доповнення до колективного договору між роботодавцем та профспілковим комітетом

ПАТ “Лозівський завод “Трактородеталь”

 

Рекомендації

первинним профспілковим організаціям (представникам трудових колективів) для врахування при проведенні колективних переговорів із роботодавцями під час укладання нових або перегляду діючих колективних договорів у 2018 році

     Правові засади розробки, укладення та виконання колективних договорів і угод з метою сприяння регулюванню трудових відносин та соціально-економічних інтересів працівників і роботодавців визначають норми КЗпП України, Закон України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 (із змінами та доповненнями).

    При розробці колдоговорів обов’язково мають бути додержані, в якості мінімальних гарантій, норми трудового законодавства України, а також положення Генеральної угоди на 2016-2017 роки (далі - ГУ), галузевих угод, територіальної Угоди на 2016-2018 роки із доповненнями (далі - ТУ).

  Об'єднання профспілок Харківської області та Департамент соціального захисту населення облдержадміністрації пропонують вважати колективний договір  найважливішим інструментом захисту трудових прав і гарантій працівників, тому рекомендують не йти шляхом пролонгації колективних договорів, а укладати нові або вносити зміни і доповнення в діючі.

       Загальні вимоги, які необхідно вирішити шляхом переговорів з укладання колективних договорів у 2018 році.

         У сфері виробничих відносин :

вживати заходів для підвищення конкурентоспроможності вітчизняного виробництва;

підтримувати дії роботодавців та спрямовувати зусилля на поступове повернення виробництва на докризовий рівень в рамках виконання Стратегії розвитку Харківської області до 2020 року;

через реформи у енергозбереженні, запровадження новітніх технологій, інноваційних тенденцій домагатися позитивного результату господарської діяльності.

    До відома: Нарази розпочата робота щодо розробки та затвердження Стратегії промислового розвитку України, яка має стати платформою для консолідованої роботи влади, бізнесу і громадськості по припиненню деіндустріалізації нашої країни, запровадженню високотехнологічних виробництв, залученню інвестицій до реального сектору економіки та створення сучасних робочих місць з гідною оплатою праці.

     Здійснювати спільні з роботодавцями дії щодо:

    1.Залучення представників профспілок до:

складу комісій з питань приватизації, корпоратизації (перетворення державних підприємств у акціонерні товариства), передачі у концесію, реструктуризації, реорганізації та ліквідації суб’єктів господарювання, передачі об’єктів соціально-культурного призначення у комунальну власність;

проведення перевірок виконання умов договорів купівлі-продажу (концесії) державного майна, укладених у процесі приватизації (концесії), в частині виконання його покупцями (концесіонерами) зобов’язань щодо соціальної діяльності акціонерних товариств і до вжиття визначених законодавством заходів, у разі виявлення порушень таких умов;

розроблення фінансових планів у частині соціально-економічного розвитку підприємств, установ та організацій; підготовки пропозицій органам управління господарських товариств стосовно розподілу прибутку, що залишається у розпорядженні суб'єктів господарювання, на соціально-економічний розвиток;

розгляду документів щодо процедур корпоратизації, банкрутства та санації підприємств у частині соціально-трудових відносин.

- подолання технологічної відсталості та прискорення оновлення основних засобів з метою підвищення конкурентоспроможності підприємств та створення сучасних робочих місць  

        2. Надання профспілковим організаціям інформацій:

- про фінансовий стан підприємства, установи чи організації;

- про стан виконання покупцями державного майна (концесіонерами) зобов’язань за договорами його купівлі-продажу (фіксованими умовами конкурсів), концесійних договорів стосовно забезпечення зайнятості, оплати праці, збереження соціальних об’єктів та з інших питань соціально-трудових відносин;

- залучення представників профспілок до проведення перевірки стану виконання умов договорів купівлі-продажу (концесії) державного майна, укладених у процесі приватизації (концесії), в частині виконання його покупцями (концесіонерами) зобов’язань щодо соціальної діяльності акціонерних товариств і до вжиття визначених законодавством заходів у разі виявлення порушень таких умов;

         У сфері трудових відносин та продуктивної зайнятості рекомендуємо до включення у колективні договори норм щодо:

- погодження питання скорочення більше 5% працівників протягом року з відповідним вищим органом профспілки (п. 2.1.11 ТУ);

- не допускати необґрунтованого встановлення неповного робочого дня (тижня). У випадках тимчасових фінансово-економічних труднощів зменшувати тривалість робочого часу на період не більше трьох місяців, з оплатою відпрацьованого часу відповідно до вимог чинного законодавства України, але не менше законодавчо встановленого рівня мінімальної заробітної плати (п.2.1.7 ТУ);

- підвищення кваліфікації працівників не рідше одного разу на 5 років, а також проводити професійну перепідготовку та підвищувати кваліфікацію працівників у періоди їх неповної зайнятості та для працівників, які перебувають під загрозою вивільнення(п. 1.32 ГУ); 

- передбачення умов та механізму захисту прав своїх працівників у разі передачі частини робіт стороннім організаціям;

- обґрунтованого застосування строкових договорів, сумісництва, прийому працівників на тимчасову роботу тощо.

- запровадження стимулів  для працевлаштування та стажування молоді;

- встановлення квоти для працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії відповідно до ст.14 Закону України «Про зайнятість».

        У сфері оплати праці :

        Врахувати, що на 2018 рік Законом України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» від 07.12.2017 року № 2246-VIII, встановлені наступні розміри мінімальної заробітної плати:

у місячному розмірі: з 1 січня – 3723 грн.

у погодинному розмірі: з 1 січня – 22,41 грн.

        Довідково: Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлено на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50 — 53, 67 і 73 КЗпП.

 норма тривалості робочого часу на 2018 рік:

для 40-годинного робочого тижня  – 1993 год.;

для 36- годинного робочого тижня  – 1800 год.;

         До відома: п.19 Прикінцевих положень Держбюджету-2018 передбачає зобов'язання на основі моніторингу виконання Держбюджету за підсумками І кварталу, розглянути питання про можливість підвищення розміру мінімальної заробітної плати до 4200 грн. з ІІ кварталу 2018 року.

        Рекомендуємо для підприємств, установ, організацій шляхом домовленостей передбачати норми щодо:

- визначення системи оплати праці;

- конкретного розміру тарифних ставок (посадових окладів) заробітної плати, міжпосадові, міжрозрядні співвідношення (п.2.5 ГУ); умов їх перегляду;

     Важливо! Мінімальна тарифна ставка (посадовий оклад) не може бути нижчою рівня прожиткового мінімуму, установленого для працездатних осіб на 1 січня календарного року (із 01.01.2018 р. — 1762 грн).

    10 жовтня на засіданні СПО об’єднань профспілок між керівниками сторін соціального діалогу було досягнуто домовленості щодо зміни розміру тарифної ставки робітника І-го розряду. На підприємствах, в організаціях небюджетної сфери всіх форм власності тарифна ставка робітника І розряду встановлюється у розмірі:

- визначеному відповідною галузевою, територіальною угодою або колективним договором;

- для галузей, де не укладено галузеві угоди, або їх положення не регулюють розмір тарифної ставки робітника І розряду, - на рівні, що не менше як на 10% перевищує визначений Законом України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» прожитковий мінімум для працездатної особи. Зазначена норма передбачена у Генеральній угоді на 2016-2017 роки. Оскільки умови оплати праці не повинні погіршуватися, така норма діє і у 2018 році.

- встановлення переліку доплат і надбавок в розмірах не нижче передбачених законодавством, Генеральною, галузевими угодами;

- визначення умов преміювання;

- надання роботодавцем на вимогу виборних профспілкових органів інформації про фінансовий стан та наявність коштів на рахунках підприємства, установи, організації;

- попереднє (не менше ніж за 3 місяці ) інформування профспілкового комітету про плановані зміни в організації оплати праці на підприємстві (ст. 49 – 4 КЗпП) та працівників - не менше ніж за 2 місяці (ст. 32 КЗпП) ;

- вжиття невідкладних заходів у випадку утворення заборгованості із заробітної плати та зі сплати єдиного соціального внеску:

- своєчасної видачі, за зверненням працівників, довідок про суму заборгованої заробітної плати;

- визначити категорії працівників  для який встановити підсумований облік робочого часу, а також обліковий період (місяць , квартал , півріччя, рік ) (ст. 61 КЗпП , наказ Міністерства праці та соціальної політики України № 138 від 19.04.2006); розробити Положення про застосування підсумованого обліку робочого часу, яке зробити додатком до колективного договору.

         У сфері охорони праці та здоров'я  слід приділити увагу питанням:

- спрямування коштів на охорону праці в обсязі не менше законодавчо встановленого мінімального рівня витрат на охорону праці – для не бюджетних організацій -  не менше 0,5 відсотка від фонду оплати праці за попередній рік{частина третя ст. 19 в редакції Закону  України «Про охорону праці» від 02.06.2011 р.№ 3458-VI }; для бюджетних організацій -  визначення конкретної сумми з урахуванням фінансових можливостей підприємства, установи, організації {частина четверта ст. 19 в редакції Закону України  від 28.12.2014р. № 77-VIII } (2.78 ГУ)

- обов’язкового розгляду нещасних випадків на виробництві та недопущення їх приховування від розслідування та обліку;

- навчанню працівників знань, правил, норм, інструкцій з охорони праці з метою дотримання законодавства на своєму робочому місці, дбати про себе та рядом працюючих;

 - забезпечення працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту, а також миючими та знезаражуючими речовинами (п. п. 4.1.14, 4.2.3. ТУ);

- організації своєчасної і кваліфікованої надання першої домедичної та невідкладної медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і аварій на виробництві, створення служб гігієни праці (п. 2.74 ГУ);

- своєчасне проведення атестації робочих місць за умовами праці (не рідше 1 разу на 5 років), узгодження профкомом графіків її проведення та результатів атестації, контроль за наданням працівникам пільг і компенсацій за шкідливі (особливо шкідливі) та важкі умови праці за результатами атестації робочих місць, ознайомлення працівників з результатами атестації робочих місць та долучення наказів про результати атестації до особистої справи працівників;

- навчання технічних інспекторів праці, громадських інспекторів з охорони праці, встановлення громадського контролю за гігієною праці;

- збереження і зміцнення здоров'я працівників шляхом організації та фінансування спортивних заходів (спартакіад, туристичних зльотів, фестивалів, оглядів-конкурсів), організації відпочинку, оздоровлення працівників та їх дітей;

- створювати необхідні умови для занять фізкультурою і спортом.

        У сфері соціального захисту, соціальних прав і гарантій працівників.

       В умовах проведення реформ, які значної мірою негативно відобразяться на життєвому рівні працівників рекомендувати включати до колективних договорів положення щодо:

- надання додаткових, порівняно із законодавством, трудових і соціально-побутових пільг для працівників (додаткові оплачувані відпустки, пільги за вислугу років, вихідну допомогу, виплату у зв'язку з виходом на пенсію, компенсації (на придбання ліків, твердого палива, оплату комунальних платежів) для ветеранів праці, інвалідів, сімей з дітьми-інвалідами) тощо;

- запровадження системи медичного страхування працівників;

- відпрацювання з адміністрацією норм соціального направлення для членів профспілок з використанням коштів профспілкової організації;

- надання додаткових пільг та компенсацій працівникам, які приймають або приймали участь в АТО та членам їх родин;

- відрахування коштів на рахунки виборних органів первинних профспілкових організацій на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу (не менше ніж 0,3% від фонду оплати праці);

- забезпечення гендерної рівності працівників відповідно до Закону України від 08.09.2005 № 2866-ІV «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»;

        Гарантії діяльності профспілкової організації щодо:

- утримання (щомісячного безоплатного) із заробітної плати і в повному обсязі перераховування членських профспілкових внесків на рахунок профспілки, визначення строків перерахування;

- порядку надання виборному органу первинної профспілкової організації приміщення (приміщень) для роботи і проведення зборів працівників з усім необхідним обладнанням, зв'язком, опаленням, освітленням, прибиранням, транспортом;

- надання членам виборних профспілкових органів, а також особам, що здійснюють громадський контроль за дотриманням законодавства про працю, за їх запитом, необхідної інформації, а також можливості вільного доступу до робочих місць членів профспілки;

- збереження середньої заробітної плати за учасниками культурно-масових та спортивних змагань під час їх проведення;

- забезпечення здійснення громадського контролю за дотриманням законодавства про працю, про охорону праці на підприємствах усіх форм власності членами виборних профспілкових органів (у тому числі правовими та технічними інспекторами вищих профспілкових організацій, до складу яких входить первинна організація підприємства). 

      Обов’язково слід передбачити порядок контролю за виконанням умов колективного договору. В разі невиконання умов колективних договорів ініціювати колективні трудові спори.

           В Рекомендаціях враховані норми:

- Закону України « Про професійні спілки , їх права та гарантії діяльності»;

- Закону України «Про колективні договори і угоди»;

- Закону України «Про оплату праці»;

- Закону України «Про охорону праці»;

- Закону України  «Про зайнятість населення»;

- Закону України «Про господарські товариства»;

- Господарського кодексу України;

- діючої Генеральної угоди на 2016-2017 роки;

- Територіальної Угоди на 2016-2018 роки;

- Постанови Виконкому Об'єднання профспілок Харківської області від 12.12.2017 року № В-34-1 «Про проведену колдоговірну кампанію у 2017 році та завдання на 2018 рік».

        Додаток до методичних рекомендацій

                     Звернути увагу на зміни, які внесено до  законодавства України.

      З 1 січня 2017 року набрали чинності Закони України, які необхідно врахувати при укладанні колективних договорів:

-   07.12.2017 № 2246 -VIII «Про Державний бюджет України на 2018 рік «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України»  (від 6.12.2016 № 1774- VIII) 

      Законом України від 07.12.2017 № 2246 -VIII «Про Державний бюджет України на 2018 рік», встановлено:

 Ст.7 Закону «Про Державний бюджет на 2018 рік» встановлено розміри

прожиткового мінімуму на одну особу в розрахунку на місяць у 2018 році:

 

 

 

Прожитковий мінімум (грн.)

загальний показник

для дітей у віці до 6 років

для дітей у віці від 6 до 18 років

для праце-здатних осіб

для осіб, які втратили працездатність

 

с  01 січня

по 30 червня

1700

1492

1860

1762

1373

с  01 липня

по 30листопада

1777

1559

1944

1841

1435

с 01 грудня

по 31 грудня

1853

1626

12027

1921

1497

 

Ст.8 Розмір мінімальної заробітної плати    

 

Період дії

Місячний розмір

Погодинний розмір

З 1 січня - 31 грудня

3723

22,41

 

        Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

        Відповідно до статті 13 Закону України «Про оплату праці» оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі актів Кабінету Міністрів України в межах бюджетних асигнувань.

       Довідково: розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду Єдиної тарифної сітки становить 1762 грн.

    Незважаючи на те, що Законом України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» у 2018 році передбачене підвищення прожиткового мінімуму для працездатних осіб два рази, з 1 липня – 1841 грн. і з 1 грудня – 1921 грн., розміри посадових окладів працівників за Єдиною тарифною сіткою, які їм встановлено з 1 січня 2018 року із розрахунку 1762 грн., впродовж 2018 року зміні не підлягають.

    У небюджетній сфері підприємства визначають тарифні ставки та системи оплати праці самостійно у колективних договорах.

    Не враховують до заробітної плати для забезпечення її мінімального розміру: доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я; в т.ч. доплата за використання дезинфікуючих засобів та прибирання туалетів; доплати за роботу в нічний та надурочний час; виплати за роз’їзний характер робіт; премії до святкових і ювілейних дат.

        Мінімальні гарантії в оплаті праці внутрішніх сумісників забезпечують окремо за основним місцем роботи і за сумісництвом, оскільки це різні трудові договори, юридично між собою не пов’язані.

     Відпускні, лікарняні, декретні, як і оплату за середнім заробітком в інших випадках, не враховуються при забезпеченні гарантованого мінімального розміру заробітної плати, оскільки це виплати за невідпрацьований час.

         Щодо сплати єдиного внеску

    Ставку єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, яку сплачує роботодавець залишено в розмірі 22 %.

     Як і в минулому році, у разі нарахування заробітної плати, допомоги по тимчасовій непрацездатності у розмірі меншому за мінімальну заробітну плату, нараховування єдиного соціального внеску проводиться із розрахунку мінімальної заробітної плати. Якщо такі доходи нараховані страхувальником, який не є основним роботодавцем, то єдиний внесок нараховують на фактичний розмір доходу незалежно від його розміру.

        До відома: Мінімальний страховий внесок у 2018 році становить (для ставки 22%) 819,72 грн.

                                 Оподаткування доходів фізичних осіб.

        Ставка податку на доходи фізичних осіб залишена на рівні  2016 року і становить 18%. Прогресивної шкали немає.

        Залишається норма щодо утримання військового збору у розмірі 1,5% від нарахованої заробітної плати.

         Щодо максимальної величини доходу застрахованих осіб

З 01.01.2018 року максимальна величина бази нарахування ЄСВ складе 15 розмірів мінімальної зарплати замість колишніх 25 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб (п. 4 ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст. 7 Закону № 2464).

        Максимальна база нарахування ЄСВ - 55 845 грн (3723 грн х 15).

         Податкова соціальна пільга

    У пп.169.1.1 ПКУ закріплено, що розмір загальної податкової соціальної пільги дорівнює 50% розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи (у розрахунку на місяць), встановленої законом на 1 січня звітного податкового року.

    Станом на 01.01.2018 р прожитковий мінімум для працездатних осіб дорівнює 1 762 грн, тому поріг для застосування податкової соціальної пільги у 2018 році дорівнює 2 470 грн. Будь-який платник податку за одним місцем роботи має право на застосування загальної податкової соціальної пільги до своєї зарплати, якщо вона не перевищує 2 470 грн. в місяць.

    Застосовується податкова соціальна пільга до зарплати починаючи з дня отримання заяви від працівника і документів, що підтверджують право на пільгу. Перелік документів і порядок їх подання затверджені постановою КМУ від 29.12.2010 р № 1227.

      Розмір загальної податкової соціальної пільги на 2018 рік дорівнює 50% розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи (з розрахунку на місяць), встановленого законом на 1 січня звітного податкового року (пп. 169.1.1 ПКУ):

        1762 грн. х 50% = 881 грн.

        Підвищена ПСП в 2018 році складе:

      100% загальної ПСП - 881 грн. (881 грн. Х 100%) для батьків, що містять двох і більше дітей віком до 18-ти років, - у розрахунку на кожну таку дитину (пп. 169.1.2 ПКУ); (Наприклад, для сім'ї з трьома дітьми, граничний розмір доходу складе: 2470 * 3 = 7410 грн.)

    150% загальної ПСП - 1321,50 грн (881 грн х 150%) для категорій осіб, зазначених у пп.пп. «А» - «е» п. 169.1.3 ПКУ;

       200% загальної ПСП - 1762 грн (881 грн. Х 200%) для категорій осіб, зазначених у пп.пп. «А» - «ґ».

ОГОЛОШЕННЯ!

        22 грудня 2017 року відбулося засідання Спільної робочої комісії Сторін Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні, з питань внесення змін до її положень та виконання додаткових заходів, по результатам якого було прийнято протокольне рішення, згідно з яким у 2017-2018 роках на підприємствах, в організаціях небюджетної сфери всіх форм власності тарифна ставка робітника І розряду встановлюється у розмірі:

визначеному відповідною галузевою, територіальною угодою, колективним договором;

для галузей, в яких не укладено галузеві угоди або положення укладених угод (згідно з реєстром, розміщеним на сайті Міністерства соціальної політики) не регулюють розмір тарифної ставки робітника І розряду, - на рівні, що не менше як на 10 % перевищує визначений законом про Державний бюджет України на відповідний рік прожитковий мінімум для працездатної особи.



Відомості про проведення повідомної реєстрації колективних договорів, змін та доповнень до них за IV квартал 2017 року

Реєстраційний номер

Дата реєстрації

Назва колективного договору, найменування суб’єктів, які підписали договір

Суб’єкт, що надіслав колективний договір

87/17

11.10.17

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

ПУМА ДП “Укрхімтрасаміак”

88/17

18.10.17

Зміни та доповнення до колективного договору між роботодавцем і профспілковим комітетом

Територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) ЛМР

89/17

19.10.17

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

КП “ЖУК”Лозівської міської ради

90/17

19.10.17

Зміни та доповнення до колективного договору між роботодавцем та трудовим колективом

Управління житлово-комунального господарства та будівництва ЛМР

91/17

03.11.17

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

КП “Еко-Сан”

92/17

06.11.17

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

Лозівська дистанція сигналізації та зв'язку” РФ “Південна залізниця”

93/17

06.11.17

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

ВП “Локомотивне депо Лозова” РФ “Підденна залізниця”

94/17

10.11.17

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

ОКЗ “ЛУКіМ”

95/17

04.12.17

Колективний договір між адміністрацією і трудовим колективом

КП ПСР “УБТ”

96/17

04.12.17

Колективний договір між адміністрацією і трудовим колективом

ДП “Лозоваводосервіс” КП “Теплоенерго”

97/17

04.12.17

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом

Державна казначейська служба України Харківської області

98/17

12.12.17

Колективний договір між роботодавцем та трудовим колективом

ТОВ “Агро-Партнер 2013”

99/17

12.12.17

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

Управління освіти молоді та спорту ЛМР

100/17

12.12.17

Колективний договір між адміністрацією і трудовим колективом  

ДЮСШ “Юність”

 

101/17

12.12.17

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

ПУМА УДП “Укрхімтрансаміак”

102/17

26.12.17

Зміни та доповнення до колективного договору між роботодавцем і профспілковим комітетом

Лозівська дитяча музична школа ЛМР

103/17

26.12.17

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

Домаський навчально-виховний комплекс “ЗНЗ-ДНЗ”

104/17

28.12.17

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом

ТОВ “Сервіс контроль”


Шановні роботодавці та голови профспілкових організацій ( уповноважені особи від трудових колективів)


10 жовтня між керівниками сторін соціального діалогу країни було досягнуто домовленості щодо зміни розміру тарифної ставки робітника І-го розряду. Від СПО об’єднання профспілок і за їх дорученням свій підпис під документом поставив Голова СПО об’єднань профспілок Григорій Осовий. Від роботодавців це здійснив Голова СПО роботодавців Дмитро Олійник, від влади - Міністр соціальної політики України Андрій Рева. Домовленість є невід'ємним додатком до Генеральної угоди та набирає чинності з 1 листопада 2017року. Таким чином, на підприємствах, в організаціях небюджетної сфери всіх форм власності тарифна ставка робітника І розряду встановлюється у розмірі: - визначеному відповідною галузевою, територіальною угодою або колективним договором; для галузей, де не укладено галузеві угоди, або їх положення не регулюють розмір тарифної ставки робітника І розряду, - на рівні, що не менше як на 10% перевищує визначений Законом України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» прожитковий мінімум для працездатної особи.


Відомості про проведення повідомної реєстрації колективних договорів, змін та доповнень до них за IІІ квартал 2017 року

Реєстраційний номер

Дата реєстрації

Назва колективного договору, найменування суб’єктів, які підписали договір

Суб’єкт, що надіслав колективний договір

73/17

11.07.17

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

ОКЗ “Лозівське училище культури і мистецтв”

74/17

19.07.17

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

ПУМА УДП “Укрхімтрансаміак”

75/17

19.07.17

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

КП “ЖУК”Лозівської міської ради

76/17

31.07.17

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

Виконавчий комітет Лозівської міської ради

77/17

03.08.17

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

ПУМА УДП “Укрхімтрансаміак”

78/17

03.08.17

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

Лозівське об'єднане управління Пенсійного фонду України Харківської області

79/17

07.08.17

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

Лозівський ДНЗ (ясла-садок) №5 “Теремок”

80/17

08.08.17

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

КП “ЖУК”Лозівської міської ради

81/17

08.08.17

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом

Лозівське управління Державної казначейської служби України Харківської області

82/17

28.08.17

Зміни та доповнення до колективного договору між роботодавцем та трудовим колективом

ПУМА УДП “Укрхімтрансаміак”

83/17

12.09.17

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

ОКЗ “Лозівське училище культури і мистецтв”

84/17

18.09.17

Зміни та доповнення до колективного договору між роботодавцем і профспілковим комітетом

Територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Лозівської міської ради

85/17

28.09.17

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом

Фінансове управління Лозівської міської ради Харківської області

86/17

29.09.17

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією і профспілковим комітетом

Виконавчий комітет Лозівської міської ради Харківської області

Відомості про проведення повідомної реєстрації колективних договорів, змін та доповнень до них за IІ квартал 2017 року

Реєстраційний номер

Дата реєстрації

Назва колективного договору, найменування суб’єктів, які підписали договір

Суб’єкт, що надіслав колективний договір

 

30/17

 

03.04.2017

Колективний договір між роботодавцем та профспілковим комітетом

Лозівський ДНЗ (ясла-садок №13 «Росинка») Лозівської міської ради Харківської області

 

31/17

 

03.04.2017

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

Лозівська ЗОШ І-ІІІ ст. №7  Лозівської міської ради Харківської області

 

32/17

 

03.04.2017

Колективний договір між роботодавцем та профспілковим комітетом

Лозівський ДНЗ (ясла-садок №6 «Посмішка») Лозівської міської ради Харківської області

 

33/17

 

03.04.2017

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією і трудовим колективом

Територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Лозівської міської ради

 

34/17

 

10.04.2017

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом колективом

ТОВ «Лозівський ковальсько-механічний завод»

 

35/17

 

18.04.2017

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом колективом

Панютинська загальноосвітня школа І-ІІ ступенів №2 Лозівської міської ради Харківської області

 

36/17

 

19.04.2017

Колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом

Лозівський міський центр соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді Лозівської міської ради Харківської області

 

37/17

 

20.04.2017

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

Лозівський ДНЗ (ясла-садок №9 «Перлинка») Лозівської міської ради Харківської області

 

38/17

 

20.04.2017

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією і трудовим колективом

Приватне акціонерне товариство "Управління механізованих робіт № 2"

 

39/17

 

21.04.2017

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією

 та профспілковим комітетом

Приватне акціонерне товариство «Лозівський завод«Трактородеталь»

40/17

21.04.2017

Колективний договір між роботодавцем та трудовим колективом

ПП «Квартал- сервіс Лозова 2»

 

41/17

 

21.04.2017

Колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом

ПП «КСК Лозова»

 

42/17

 

21.04.2017

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

Лозівська ЗОШ І-ІІІ ст. №12  Лозівської міської ради Харківської області

 

43/17

 

21.04.2017

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією

та профспілковим комітетом

ПУМА «УДП «Укрхімтрансаміак»

 

44/17

 

21.04.2017

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

ПУМА «УДП «Укрхімтрансаміак»

 

45/17

 

21.04.2017

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

ТОВ «Кредо»

 

46/17

 

03.05.2017

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

Лозівський ДНЗ (ясла-садок №14 «Світанок») Лозівської міської ради Харківської області

 

47/17

 

03.05.2017

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

Лозівський ДНЗ (ясла-садок №12 «Світлячок») Лозівської міської ради Харківської області

 

48/17

 

03.05.2017

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

КП «Панютинський психоневрологічний інтернат»

 

49/17

 

04.05.2017

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

Домаський навчально-виховний комплекс "ЗНЗ – ДНЗ” Лозівської міської ради Харківської області

 

50/17

 

04.05.2017

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

Лозівський ДНЗ (ясла-садок №10 «Калинка») Лозівської міської ради Харківської області

 

51/17

 

05.05.2017

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

Лозівський ДНЗ (ясла-садок №13 «Росинка») Лозівської міської ради Харківської області

 

52/17

 

05.05.2017

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

Панютинський дошкільний навчальний заклад (ясла-садок)

№ 2 «Веселка» м. Лозова Харківської області

53/17

17.05.2017

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

Лозівський ДНЗ (ясла-садок №7 «Золотий півник») Лозівської міської ради Харківської області

54/17

17.05.2017

Угода між управлінням освіти, молоді та спорту Лозівської міської ради Харківської області та Лозівською міською профспілковою організацією працівників освіти і науки України 

Управління освіти, молоді та спорту Лозівської міської ради Харківської області

55/17

17.05.2017

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

Лозівський ДНЗ (ясла-садок №6 «Посмішка») Лозівської міської ради Харківської області

56/17

23.05.2017

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

Лозівський ДНЗ (ясла-садок №8 «Дзвіночок») Лозівської міської ради Харківської області

57/17

23.05.2017

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

Лозівський ДНЗ (ясла-садок №3 «Чебурашка») Лозівської міської ради Харківської області

58/17

23.05.2017

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

Лозівський ДНЗ (ясла-садок №11 «Берізка») Лозівської міської ради Харківської області

59/17

29.05.2017

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

Лозівська ЗОШ І-ІІІ ст. №11  Лозівської міської ради Харківської області

60/17

29.05.2017

Колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом

Домаська сільська рада

61/17

29.05.2017

Колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом

Приватне акціонерне товариство «Лозовабуд»

62/17

31.05.2017

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

Панютинський дошкільний навчальний заклад (ясла-садок)

№ 1 «Барвінок» м. Лозова Харківської області

63/17

31.05.2017

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

Лозівський ДНЗ (ясла-садок №9 «Перлинка») Лозівської міської ради Харківської області

64/17

31.05.2017

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

Панютинська загальноосвітня школа І-ІІ ступенів №2 Лозівської міської ради Харківської області

65/17

06.06.2017

Колективний договір між адміністрацією і профспілковим комітетом

Управління праці та соціального захисту населення Лозівської міської ради Харківської області

66/17

06.06.2017

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

Панютинський дошкільний навчальний заклад (ясла-садок)

№ 2 «Веселка» м. Лозова Харківської області

67/17

19.06.2017

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

Лозівський ДНЗ (ясла-садок №14 «Світанок») Лозівської міської ради Харківської області

68/17

19.06.2017

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

Панютинський дошкільний навчальний заклад (ясла-садок)

№ 1 «Барвінок» м. Лозова Харківської області

69/17

19.06.2017

Колективний договір між адміністрацією і профспілковим комітетом

Лозівський ДНЗ (ясла-садок №5 «Теремок») Лозівської міської ради Харківської області

70/17

19.06.2017

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією і трудовим колективом

ТРК «Лозова»

71/17

22.06.2017

Колективний договір між адміністрацією і профспілковим комітетом

Панютинська загальноосвітня школа І-ІІ ступенів №1 Лозівської міської ради Харківської області

72/17

22.06.2017

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом

Лозівський навчально-виховний комплекс № 8 «загальноосвітній навчальний заклад-дошкільний навчальний заклад» Лозівської міської ради Харківської області

Відомості про проведення повідомної реєстрації колективних договорів, змін та доповнень до них за I квартал 2017 року

Реєстраційний номер

Дата реєстрації

Назва колективного договору, найменування суб’єктів, які підписали договір

Суб’єкт, що надіслав колективний договір

 

1/17

 

03.01.2017

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією і трудовим колективом

Комунальне підприємство «Жук» Лозівської міської ради Харківської області

 

2/17

 

13.01.2017

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією

 КП «Лозоваводоканал»

та первинною профспілковою організацією «Лозоваводоканал»

Комунальне підприємство «Лозоваводоканал» Лозівської міської ради Харківської області

 

3/17

 

17.01.2017

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією і профспілковим комітетом

Виконавчий комітет Лозівської міської ради Харківської області

 

4/17

 

23.01.2017

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією і трудовим колективом

КП «Лозівська друкарня» Харківської обласної ради

 

5/17

 

27.01.2017

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією і трудовим колективом

Телерадіокомпанія «Лозова»

 

6/17

 

31.01.2017

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією і трудовим колективом

Фінансове управління Лозівської міської ради Харківської області

 

7/17

 

02.02.2017

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

Домаський навчально-виховний комплекс «загальноосвітній навчальний заклад-дошкільний навчальний заклад» Лозівської міської ради Харківської області

 

8/17

 

15.02.2017

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

Лозівська дитяча школа мистецтв Лозівської міської ради Харківської області

 

9/17

 

15.02.2017

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

Лозівська дитяча музична школа Лозівської міської ради Харківської області

 

10/17

 

17.02.2017

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією

 КП «Лозоваводоканал»

та первинною профспілковою організацією «Лозоваводоканал»

Комунальне підприємство «Лозоваводоканал» Лозівської міської ради Харківської області

11/17

20.02.2017

Колективний договір між роботодавцем та профспілковим комітетом

Лозівський ДНЗ (ясло-садок №4 «Золотий ключик») Лозівської міської ради Харківської області

 

12/17

 

20.02.2017

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

Лозівський ліцей №4 Лозівської міської ради Харківської області

 

13/17

 

01.03.2017

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

Лозівська станція юних натуралістів Лозівської міської ради Харківської області

 

14/17

 

01.03.2017

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією

 КП «Лозоваводоканал»

та первинною профспілковою організацією «Лозоваводоканал»

Комунальне підприємство «Лозоваводоканал» Лозівської міської ради Харківської області

 

15/17

 

01.03.2017

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією і цеховим комітетом

Комунальне підприємство «Теплоенерго» Лозівської міської ради Харківської області

 

16/17

 

01.03.2017

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

КЗОЗ «Обласний шкірно-венерологічний диспансер №4»

 

17/17

 

10.03.2017

Колективний договір між адміністрацією і трудовим колективом

Лозівський спортивно-технічний клуб Товариства сприяння оборони України

 

18/17

 

10.03.2017

Колективний договір між адміністрацією і трудовим колективом

Комунальне підприємство «Жук» Лозівської міської ради Харківської області

 

19/17

 

10.03.2017

Колективний договір між адміністрацією і трудовим колективом

Територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Лозівської міської ради

 

20/17

 

13.03.2017

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

Лозівський ДНЗ (ясло-садок №4 «Дзвіночок») Лозівської міської ради Харківської області

 

21/17

 

13.03.2017

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

Лозівський будинок дитячої та юнацької творчості Лозівської міської ради Харківської області

 

22/17

 

13.03.2017

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

Лозівський професійний ліцей

23/17

 

13.03.2017

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

Лозівська ЗОШ І-ІІІ ст. №3  Лозівської міської ради Харківської області

24/17

22.03.2017

Колективний договір між адміністрацією і трудовим колективом

ТОВ «Еко-Фарм»

25/17

22.03.2017

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією і трудовим колективом

Лозівська дитячо – юнацька спортивна школа «Локомотив»  Лозівської міської ради Харківської області

26/17

28.03.2017

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

Лозівська гімназія Лозівської міської ради Харківської області

27/17

28.03.2017

Зміни та доповнення до колективного договору між адміністрацією та профактивом

Лозівська станція юних натуралістів Лозівської міської ради Харківської області

28/17

28.03.2017

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

Лозівська ЗОШ І-ІІІ ст. №1  Лозівської міської ради Харківської області

29/17

28.03.2017

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

Лозівський навчально-виховний комплекс № 10 «загальноосвітній навчальний заклад-дошкільний навчальний заклад» Лозівської міської ради Харківської області


Шановні роботодавці та голови профспілкових

організацій (уповноважені особи від трудових колективів)

За  традицією в лютому-березні в місті проводиться двомісячник з укладання колективних договорів підприємствами, установами та організаціями міста. В ході проведення двомісячника роботодавці та трудові колективи підводять підсумки виконання взаємних зобов’язань за минулий рік та розробляють і укладають колективні договори на поточний рік або вносять зміни чи доповнення, якщо договори укладені на декілька років.

Укладання колективного договору відповідно до ст. 2 Закону України «Про колективні договори і угоди», ст. 11 КЗпП України, ст. 20 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» є необхідністю на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи.

Головною метою укладання колективного договору є захист прав найманих працівників але колективний договір на підприємстві укладається і в інтересах роботодавця, так як встановлює взаємні права і обов’язки.   

Колективний договір, який укладено з дотриманням норм діючого законодавства та з урахуванням наявних можливостей підприємства, сприяє стабільності, продуктивній діяльності підприємства, створенню надійної підстави соціального захисту працівників, запобіганню трудових конфліктів, соціальної напруженості в колективі.

Відсутність колективного договору на підприємстві, в організації чи в установі призводить до обмеження можливостей захисту прав працівників лише умовами, визначеними в трудовому договорі і законодавстві, яким визначаються державні гарантії, переважно на мінімальному рівні.

Також, звертаємо Вашу увагу на те, що з 1 січня 2017 року набрав чинності Закон України від 06.12.2016 № 1774 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України», згідно з яким  мінімальна заробітна плата не застосовується як розрахункова величина у колективних договорах та угодах усіх рівнів. Пунктом 5 Розділу ІІ цього закону сторонам, які уклали колективні договори і угоди, вказано у тримісячний строк привести їх норми у відповідність згідно із законодавством.

В зв’язку з викладеним вище, запрошуємо Вас, шановні керівники та голови профспілкових комітетів (уповноважені особи від трудових колективів) взяти активну участь у  укладенні колективних договорів на 2017 рік (внесення змін до діючих).

Управління праці та соціального

 захисту населення Лозівської міської ради

***

До уваги роботодавців та голів  профспілкових комітетів!

Відповідно до вимог статті 96 КЗпП України мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року, з 1 січня 2017 року – 1600 грн. Вказаний розмір є мінімальним розміром основної заробітної плати, і діє продовж 2017 року.  

Відповідно до умов пункту 3 Розділу ІІ Прикінцеві та перехідні положення Закону України № 1774 від 06.12.2016 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» мінімальна заробітна плата після набрання чинності з 1 січня 2017 року цього Закону, як розрахункова величина для визначення посадових окладів та заробітної плати працівників та інших виплат не застосовується.

До внесення змін до законів України щодо незастосування мінімальної заробітної плати як розрахункової величини вона застосовується у розмірі 1600 грн.

 Мінімальна заробітна плата після набрання чинності Законом № 1774 не застосовується як розрахункова величина у колективних договорах та угодах усіх рівнів. Пунктом 5 Розділу ІІ Закону № 1774 сторонам, які уклали колективні договори і угоди, вказано у тримісячний строк привести їх норми у відповідність із цим Законом згідно із законодавством. До внесення змін до колективних договорів і угод усіх рівнів щодо незастосування мінімальної заробітної плати як розрахункової величини вона застосовується у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

                                                         
                                                  Рекомендації

первинним профспілковим організаціям (представникам трудових колективів) для врахування при проведенні колективних переговорів із роботодавцями під час укладання нових або перегляду діючих колективних договорів у 2017 році

 Останнім часом колдоговірні компанії проходять в умовах суттєвого зменшення економічної активності більшості галузей економіки, зростання тарифів на послуги природних монополій, жорсткості умов кредитування організацій і фізичних осіб, падіння попиту на продукцію, що випускається і послуги, що надаються, що породжує серйозні соціальні проблеми - падіння життєвого рівня працівників, відсутність їх соціальної захищеності на державному рівні,  значне скорочення чисельності зайнятих працівників та ін.

Особливості колдоговірні компанії 2017 року: суттєве підвищення законодавчо визначеного розміру мінімальної заробітної плати, при цьому змінено суть та структуру мінімальної заробітної плати. Відтепер показник мінімальної заробітної плати не застосовується як розрахункова величина у колективних договорах.

Сучасний колективний договір, укладений з урахуванням можливостей підприємства, повинен містити заходи, спрямовані на забезпечення життєво важливих потреб працівників – повноцінну зайнятість, збереження робочих місць, гідну заробітну плату та недопущення її заборгованості, збереження здоров’я через безпечні умови праці, розширення соціальних гарантій та визначення конкретного механізму їх реалізації. Такий колдоговір є надійною основою для соціального захисту працівників, він дисциплінує та згуртовує трудовий колектив, підвищує відповідальність адміністрації підприємства,забезпечує працівникам можливість і мотивацію працювати якісно і продуктивно та сприяє впевненості у майбутньому як роботодавця так і працівників.

При розробці колдоговорів обов’язково мають бути додержані, в якості мінімальних гарантій, норми трудового законодавства України, а також положення Генеральної угоди на 2016-2017 роки (далі - ГУ), галузевих угод, територіальної Угоди на 2016-2018 роки (далі - ТУ).

Об'єднання профспілок Харківської області та Департамент соціального захисту населення облдержадміністрації наполягають - колективний договір є найважливішим інструментом захисту трудових прав і гарантій працівників, тому настійно рекомендують не йти шляхом пролонгації колективних договорів, а укладати нові або вносити зміни і доповнення в діючі.

Загальні вимоги, які необхідно вирішити шляхом переговорів з укладання колективних договорів у 2017 році.

 У сфері виробничих відносин передбачити:

  Спільні з роботодавцями дії щодо:

- подолання технологічної відсталості та прискорення оновлення основних засобів з метою підвищення конкурентоспроможності підприємств та створення сучасних робочих місць (п. 1.3 ГУ);

- економічного стимулювання впровадження енергозберігаючих технологій, розвитку альтернативних видів палива, спрямованих на скорочення споживання традиційних видів енергоносіїв;

- надання безоплатно профспілковим організаціям інформації про стан виконання покупцями державного майна (концесіонерами) зобов’язань за договорами його купівлі-продажу (фіксованими умовами конкурсів), концесійних договорів стосовно забезпечення зайнятості, оплати праці, збереження соціальних об’єктів та з інших питань соціально-трудових відносин ( п.1.11 ГУ);

- залучення представників профспілок до проведення перевірки стану виконання умов договорів купівлі-продажу (концесії) державного майна, укладених у процесі приватизації (концесії), в частині виконання його покупцями (концесіонерами) зобов’язань щодо соціальної діяльності акціонерних товариств і до вжиття визначених законодавством заходів у разі виявлення порушень таких умов (п.1.12 ГУ);

- включення представників профспілкових організацій до складу комісій з питань: приватизації, передачі у концесію, реструктуризації, реорганізації та ліквідації суб’єктів господарювання, передачі об’єктів соціально-культурного призначення з державної власності у комунальну( п. 1.13 ГУ);

- залучення представників профспілкових організацій підприємств до проведення консультацій щодо підготовки змін до договорів купівлі-продажу державного майна в частині соціального пакету зобов’язань(п. 1.14 ГУ).

 У сфері трудових відносин та продуктивної зайнятості рекомендуємо до включення у колективні договори норм щодо:

- запровадження попереджувальних заходів для запобігання на підприємствах, незалежно від форми власності та господарювання, масових звільнень працюючих з ініціативи роботодавця;

- погодження питання скорочення більше 5% працівників протягом року з відповідним вищим органом профспілки (п. 2.1.11 ТУ);

- підвищення кваліфікації працівників не рідше одного разу на 5 років, а також проводити професійну перепідготовку та підвищувати кваліфікацію працівників у періоди їх неповної зайнятості та для працівників, які перебувають під загрозою вивільнення(п. 1.32 ГУ); 

- підвищення мотивації до праці. З цією метою не допускати необґрунтованого встановлення неповного робочого дня (тижня). У випадках тимчасових фінансово-економічних труднощів зменшувати тривалість робочого часу на період не більше трьох місяців, з оплатою відпрацьованого часу відповідно до вимог чинного законодавства України, але не менше законодавчо встановленого рівня мінімальної заробітної плати (п.2.1.7 ТУ);

- передбачення умов та механізму захисту прав своїх працівників у разі передачі частини робіт стороннім організаціям;

- обґрунтованого застосування строкових договорів, сумісництва, прийому працівників на тимчасову роботу тощо.

- запровадження стимулів  для працевлаштування та стажування молоді.

  У сфері оплати праці :

Врахувати, що на 2017 рік Законом України «Про Державний бюджет України на 2016 рік» від 21.12.2016 року № 1801-VIII, встановлені наступні розміри мінімальної заробітної плати:

у місячному розмірі: з 1 січня – 3200 грн.

у погодинному розмірі: з 1 січня – 19-34 грн.

Довідково: норма тривалості робочого часу для 5-денного робочого тижня:

     на 2017 рік – 1986 год;  на 2016 рік - 2003 год.

 

Рекомендуємо для підприємств, установ, організацій шляхом домовленостей передбачати норми щодо:

 

         - визначення системи оплати праці;

                                                 

                                             Увага , це важливо!

В даний час на підприємствах області все більшого поширення набувають безтарифні системи оплати праці. Найпоширенішим їх прикладом є грейдова та акордна системи оплати праці. Для мінімізації ризиків від її впровадження дуже важливо на рівні колективного договору закріпити :

- попереднє (не менше ніж за 3 місяці ) інформування профспілкового комітету про плановані зміни в організації оплати праці на підприємстві (ст. 49 – 4 КЗпП) та працівників - не менше ніж за 2 місяці (ст. 32 КЗпП) ;

- безпосередню участь профспілкового комітету в розробці критеріїв оцінки посад і професій для віднесення до певної групи грейдів і в проведенні оцінки посад;

- конкретного розміру тарифних ставок (посадових окладів) заробітної плати, міжпосадові, міжрозрядні співвідношення (п.2.5 ГУ).  Важливо! Мінімальна тарифна ставка (посадовий оклад) не може бути нижчою рівня прожиткового мінімуму, установленого для працездатних осіб на 1 січня календарного року (із 01.01.2017 р. — 1600 грн);

- встановлення переліку доплат і надбавок в розмірах не нижче передбачених законодавством, Генеральною, галузевими угодами;

- заходів, спрямованих на збільшення частки оплати праці в операційних витратах з реалізованої продукції, робіт, послуг (п.2.41 ГУ);

- вжиття невідкладних заходів у випадку утворення заборгованості із заробітної плати та зі сплати єдиного соціального внеску:

- складання погодженого з первинною профспілковою організацією графіку погашення заборгованості;

- розробки, спільно з профкомом, заходів для повного повернення боргів з виплати заробітної плати, страхових внесків до Пенсійного фонду України та єдиного соціального внеску;

- надання роботодавцем на вимогу виборних профспілкових органів інформації про наявність коштів на рахунках підприємства, установи, організації у разі затримки виплати заробітної плати; 

- своєчасної видачі, за зверненням працівників, довідок про суму заборгованої заробітної плати;

- в разі необхідності, встановити підсумований облік робочого часу , визначити категорії працівників, для яких він встановлюється, а також обліковий період (місяць , квартал , півріччя, рік ) (ст. 61 КЗпП , наказ Міністерства праці та соціальної політики України № 138 від 19.04 . 2006р.); розробити Положення про застосування підсумованого обліку робочого часу, яке зробити додатком до колективного договору.

 У сфері охорони праці та здоров'я  слід приділити увагу питанням:

 - вжиття комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, промисловим аваріям і пожежам, забезпечення джерел та обсягів їх фінансування, не менше передбаченого законом, чинними галузевими та територіальними угодами, контроль профспілок за виконанням зазначених заходів;

- спрямування коштів на охорону праці в обсязі не менше законодавчо встановленого мінімального рівня витрат на охорону праці – для не бюджетних організацій -  не менше 0,5 відсотка від фонду оплати праці за попередній рік{частина третя ст. 19 в редакції Закону  України «Про охорону праці» від 02.06.2011 р.№ 3458-VI }; для бюджетних організацій -  визначення конкретної сумми з урахуванням фінансових можливостей підприємства, установи, організації {частина четверта ст. 19 в редакції Закону України  від 28.12.2014р. № 77-VIII } (2.78 ГУ)

- оздоровлення працівників, які працюють у шкідливих та важких умовах праці (п. 2.71 ГУ);

- організації для працівників та представників профспілок на підприємстві, в організації чи установі необхідного навчання з питань охорони праці (п.2.73 ГУ).

- організації своєчасного і кваліфікованого надання першої домедичної та невідкладної медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і аварій на виробництві, створення служб гігієни праці (п. 2.74 ГУ);

- безперешкодного доступу до робочих місць представників відповідної профспілки для здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про працю та про охорону праці, соціально-економічних прав працівників ( п.2.75 ГУ);

- недопущення притягнення до відповідальності працівників внаслідок вчинених ними належним чином дій щодо захисту своїх прав з питань охорони праці, або працівників, які відмовились від виконання роботи чи залишили роботу і мали достатні підстави вважати, що вона становить безпосередню й серйозну небезпеку для їх життя чи здоров'я, життя та здоров'я інших людей ( п.2.77 ГУ);

- організації профілактичної роботи для попередження виробничого травматизму і професійних захворювань (п. 2.82. ГУ).

- стимулювання окремих працівників, колективів, які є активістами здорового способу життя у боротьбі зі шкідливими звичками ( п.4.5.3. ТУ);

 - визначення переліку робіт, де через умови виробництва працівнику неможливо установити перерву для відпочинку і харчування, передбачити створення умов для прийняття їжі працівниками, зайнятими на таких роботах( п. 4.5.4 ТУ);

- забезпечення працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту, а також миючими та знезаражуючими речовинами (п. п. 4.1.14, 4.2.3. ТУ);

- своєчасне проведення атестації робочих місць за умовами праці (не рідше 1 разу на 5 років), узгодження профкомом графіків її проведення та результатів атестації, контроль за наданням працівникам пільг і компенсацій за шкідливі (особливо шкідливі) та важкі умови праці за результатами атестації робочих місць, ознайомлення працівників з результатами атестації робочих місць та долучення наказів про результати атестації до особистої справи працівників;

- участі представників первинних профспілкових організацій у розслідуванні нещасних випадків на виробництві, аналізу причин виробничого травматизму і професійної захворюваності, виявлення прихованих нещасних випадків, не допущення випадків безпідставного звинувачення самих потерпілих.

 У сфері соціального захисту, соціальних прав і гарантій працівників.

Рекомендувати включати до колективних договорів положення щодо:

- надання додаткових, порівняно із законодавством, трудових і соціально-побутових пільг для працівників (додаткові оплачувані відпустки, пільги за вислугу років, вихідну допомогу, виплату у зв'язку з виходом на пенсію, компенсації (на придбання ліків, твердого палива, оплату комунальних платежів) для ветеранів праці, інвалідів, сімей з дітьми-інвалідами) тощо;

- надання додаткових пільг та компенсацій працівникам, які приймають або приймали участь в АТО, та членам їх родин; (Слід врахувати, що за працівниками,  призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, в яких вони працювали на час призову.

Учасникам бойових дій, інвалідам війни, статус яких визначений Законом України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік п.12, ст..12 вказаного Закону України).

- надання допомоги ветеранам праці, війни, військової служби, інвалідам, малозабезпеченим працівникам, сім’ям з дітьми, пенсіонерам;

- відрахування коштів на рахунки виборних органів первинних профспілкових організацій на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу (не менше ніж 0,3% від фонду оплати праці);

- забезпечення гендерної рівності працівників відповідно до Закону України від 08.09.2005 № 2866-ІV «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»;

- забезпечення роботодавцями повного виконання обов’язку щодо офіційного документального оформлення фактичних трудових відносин з працівниками та виплати їм заробітної плати, збереження та передачі до архівних установ документів особового складу.

Гарантії діяльності профспілкової організації щодо:

- утримання (щомісячного безоплатного) із заробітної плати і в повному обсязі перераховування членських профспілкових внесків на рахунок профспілки, визначення строків перерахування;

- порядку  надання виборному органу первинної профспілкової організації приміщення (приміщень) для роботи і проведення зборів працівників з усім необхідним обладнанням, зв'язком, опаленням, освітленням, прибиранням, транспортом;

- надання членам виборних профспілкових органів, а також особам, що здійснюють громадський контроль за дотриманням законодавства про працю, за їх запитом, необхідної інформації, а також можливості вільного доступу до робочих місць членів профспілки;

- збереження середньої заробітної плати за учасниками культурно-масових та спортивних змагань під час їх проведення;

- забезпечення здійснення громадського контролю за дотриманням законодавства про працю, про охорону праці на підприємствах усіх форм власності членами виборних профспілкових органів (у тому числі правовими та технічними інспекторами вищих профспілкових організацій, до складу яких входить первинна організація підприємства).

Обов’язково слід передбачити порядок контролю за виконанням умов колективного договору.

 

                      В Рекомендаціях враховані норми:

 - Закону України « Про професійні спілки , їх права та гарантії діяльності»;

- Закону України «Про колективні договори і угоди»;

- Закону України «Про оплату праці»;

- Закону України «Про охорону праці»;

- Закону України  «Про зайнятість населення»;

- Закону України «Про господарські товариства»;

- Господарського кодексу України;

- діючої Генеральної угоди на 2016-2017 роки;

- Територіальної Угоди на 2016-2018 роки;

- Постанови Виконкому Об'єднання профспілок Харківської області від 13.12.2016 року № В-22-1 «Про проведену колдоговірну кампанію          у 2016 році та завдання на 2017 рік».

  

Додаток до методичних рекомендацій

 

Звернути увагу на зміни, які внесено до  законодавства України.

          З 1 січня 2017 року набрали чинності Закони України, які необхідно врахувати при укладанні колективних договорів:

-   «Про державний бюджет України на 2017 рік» (від 21.12.2016 № 1801- VIII);

-  «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких законодавчих актів України щодо забезпечення збалансованості бюджетних надходжень у 2017 році» (від 20.12.2016 № 1791- VIII);

- «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України»  (від 6.12.2016 № 1774- VIII)

Законом України від 21.12.2016 № 1801- VIII «Про Державний бюджет України на 2017 рік» встановлено:

 

- прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць у розмірі з 1 січня 2017 року - 1544 грн., з 1 травня - 1624 грн., з 1 грудня - 1700 грн., а для основних соціальних і демографічних груп населення:

дітей віком до 6 років: з 1 січня 2017 року - 1355 грн., з 1 травня - 1426 грн., з 1 грудня - 1492 грн.;

дітей віком від 6 до 18 років: з 1 січня 2017 року - 1689 грн., з 1 травня - 1777 грн., з 1 грудня - 1860 грн.;

працездатних осіб: з 1 січня 2017 року - 1600 грн., з 1 травня - 1684 грн., з 1 грудня - 1762 грн.;

осіб, які втратили працездатність: з 1 січня 2017 року - 1247 грн., з 1 травня - 1312 грн., з 1 грудня - 1373 грн. (стаття 7).

 

- Мінімальну заробітну плату :

у місячному розмірі: з 1 січня - 3200 грн.;

у погодинному розмірі: з 1 січня – 19,34 грн. (стаття 8). 

 

Відповідно до Закону України  від 6.12.2016 № 1774- VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України»  мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці та не застосовується як розрахункова величина для визначення посадових окладів та заробітної плати працівників та інших виплат.

Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

Зміни, що стосуються платників єдиного соціального внеску:

 

Щодо сплати єдиного внеску

Ставку єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, яку сплачує роботодавець залишено в розмірі 22 %.

Як і в минулому році, у разі нарахування заробітної плати, допомоги по тимчасовій непрацездатності у розмірі меншому за мінімальну заробітну плату, нараховування єдиного соціального внеску проводиться із розрахунку мінімальної заробітної плати. Якщо такі доходи нараховані страхувальником, який не є основним роботодавцем, то єдиний внесок нараховують на фактичний розмір доходу незалежно від його розміру.

 

До відома: Мінімальний страховий внесок у 2017 році становить (для ставки 22%) 704 грн.

 

Оподаткування доходів фізичних осіб.

Ставка податку на доходи фізичних осіб залишена на рівні  2016 року і становить 18%. Прогресивної шкали немає.

Залишається норма щодо утримання військового збору у розмірі 1,5% від нарахованої заробітної плати.

 

Щодо максимальної величини доходу застрахованих осіб

 

Максимальна величина бази нарахування єдиного внеску становить (25 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб): 

з 1 січня 2017 року40000 грн. (1600 Х 25);

з 1 травня 2017 року - 42100 грн. (1684 Х 25);

з 1 грудня 2017 року –44050 грн. (1762 Х 25).

 

Відповідно максимальний розмір нарахованого єдиного внеску становить

 з 1 січня 2017року 8800 грн. (40000 Х 22%);

з 1 травня 2017 року 9262грн. (42100 Х 22%);

з 1 грудня 2017 року  9691 грн. (44050 Х 22%).

 

Податкова соціальна пільга

У пп.169.1.1 ПКУ закріплено, що розмір загальної податкової соціальної пільги дорівнює 50% розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи (у розрахунку на місяць), встановленої законом на 1 січня звітного податкового року.

Станом на 01.01.2017 р прожитковий мінімум для працездатних осіб дорівнює 1 600 грн, тому поріг для застосування податкової соціальної пільги у 2017 році дорівнює 2 240 грн. Будь-який платник податку за одним місцем роботи має право на застосування загальної податкової соціальної пільги до своєї зарплати, якщо вона не перевищує 2 240 грн. в місяць.

Застосовується податкова соціальна пільга до зарплати починаючи з дня отримання заяви від працівника і документів, що підтверджують право на пільгу. Перелік документів і порядок їх подання затверджені постановою КМУ від 29.12.2010 р № 1227.

Розміри ПСП:

- Загальна, 50% ПМ (пп. 169.1.1 ПКУ) - 800,00 грн;

- Загальна на дітей (пп. 169.1.2 ПКУ) - 800,00 х кількість дітей до 18 років;

- Підвищена, 150%  (пп. «в» - «е» пп. 169.1.3 ПКУ) - 1 200,00 грн;

- Підвищена на дітей, 150%  (пп. «а» - «б» пп. 169.1.3 ПКУ) - 1 200,00 грн. х кількість дітей до 18 років;

- Максимальна, 200% (пп. 169.1.4 ПКУ) - 1 600.

 

Щодо оподаткування пенсійних виплат

Згідно із Податковим кодексом України змінено розмір пенсії, яка є базою для оподаткування.

Податок на доходи фізичних осіб та військовий збір справляються з пенсії/щомісячного довічного грошового утримання, якщо їх розмір перевищує 10 розмірів прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність (в розрахунку на місяць), встановленого на 1 січня звітного податкового року. Базою оподаткування є розмір, що перевищує 12470 грн. на місяць. Ставка податку на доходи фізичних осіб складає 18%, військового збору – 1,5% бази оподаткування.

Коло осіб, яким надаються пільги щодо справляння податку, залишилося незмінним.

Не підлягають оподаткуванню пенсії, призначені учасникам бойових дій у період Другої світової війни, інвалідам війни та членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни.

              Щодо порядку виплати пенсій працюючим пенсіонерам

Збережено виплати пенсій працюючим пенсіонерам аналогічні тим, які були у 2016 році. Тобто, працюючим пенсіонерам виплата пенсії буде проводитись у розмірі 85%, але не менше 1,5 прожиткових мінімумів для осіб, які втратили працездатність – тобто не менше 1870,5 грн.

 Пенсіонерам, які працюють на так званих «спецпосадах» пенсії виплачуватимуться лише після звільнення. В період роботи на інших посадах виплата здійснюватиметься у розмірі 85% призначеної пенсії, але не менше 150% прожиткового мінімуму.

Інваліди І та ІІ гр., інваліди війни ІІІ гр., учасники бойових дій, члени сімей загиблих військовослужбовців одержуватимуть 100% пенсії незалежно від факту роботи.

Максимальний розмір пенсії (з урахуванням надбавок, підвищень, додаткової пенсії, цільової грошової допомоги, пенсії за особливі заслуги перед Україною, індексації та інших доплат до пенсії, встановлених законодавством, крім доплати до надбавок окремим категоріям осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною) не може перевищувати 10740 грн.

 * * * 

          До уваги роботодавців та голів профспілкових комітетів !!!!
       
      Відповідно до законів України «Про колективні договори і угоди», «Про соціальний діалог в Україні» між всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців в особі Спільного представницького органу сторони роботодавців на національному рівні, всеукраїнськими об’єднаннями професійних спілок в особі Спільного представницького органу репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні та Кабінетом Міністрів України укладена Генеральна Угода на 2016-2017 рр. яка набрала чинність з 23 серпня 2016 року. 

       Генеральна угода є актом соціального діалогу, який передбачає спільну роботу, зокрема, в напрямку реформування системи соціальних та податкових пільг, загальнообов’язкового державного соціального страхування, оплати праці, її легалізації та детінізації зайнятості, удосконалення законодавства в соціально-трудових сфер.                                                
    ***
                 Управлінням праці та соціального захисту населення проводиться активна робота, спрямована на покращення колективно – договірного регулювання соціально-трудових відносин та підвищення рівня охоплення працюючих дією колективних договорів.
Колективний договір, укладений з дотриманням чинного законодавства та з врахуванням реальних можливостей підприємства, сприяє стабільності, продуктивній діяльності підприємства, створенню надійної основи для соціального захисту працівників, уникненню трудових конфліктів, соціальної напруженості в колективі.

                В лютому-березні поточного року проводився черговий двомісячник з укладання колективних договорів на підприємствах, в організаціях та установах міста.
Відповідно до робочого плану проведення двомісячника управлінням надавалась організаційно-методична та практична допомога сторонам соціального діалогу в організації переговорного процесу. З метою покращення змісту колективних договорів та підвищення рівня правової обізнаності суб’єктів трудових відносин на офіційних сайтах Лозівської міської ради і управління праці та соціального захисту населення були розміщені рекомендації первинним профспілковим організаціям (представникам трудових колективів) для врахування при проведенні колективних переговорів із роботодавцями під час укладання нових або перегляду діючих колективних договорів у 2016 році та зміни, які внесено до законодавства України. Протягом лютого-березня 2016 року було проведено 8 семінарів з роботодавцями і головами профспілкових комітетів та уповноваженими трудовими колективами підприємств, установ та організацій усіх форм власності з питань колективно-договірного регулювання трудових відносин, дотримання чинного законодавства з оплати і охорони праці, зайнятості населення.

               В ході повідомної реєстрації найпоширенішими зауваженнями до змісту колективних договорів є:

- норми робочого часу не відповідають нормам, встановленим законодавством;

- не вказаний розмір заробітної плати за першу половину місяця (ст. 24 Закону України «Про оплату праці»);

- не визначенні пільги та компенсації працівникам за важкі та шкідливі умови праці (ст. 7 Закону України «Про охорону праці»);

- не обумовлено надання щорічних додаткових відпусток працівникам за особливий характер праці (ст. 8 Закону України «Про відпустки»);

- відсутні питання щодо рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, заборони дискримінації (ст. 18 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»).

                Рівень охоплення працівників колективно-договірним регулюванням трудових відносин станом на 01.07.2016 склав по місту 95,2 %.

                Станом на 01.07.2016 року в м. Лозова укладено та зареєстровано 131 колективний договір. Протягом 6 місяців 2016 року перевірено та зареєстровано 16 колективних договорів підприємств і 19 змін та доповнень до них.

                На сьогодні колективний договір поєднує в собі інтереси працівників і роботодавців, оскільки колективний договір представляє консенсус інтересів соціальних партнерів. В цьому правова, соціально-економічна та політична роль колективного договору. Особливе значення колективного договору полягає у тому, що з його допомогою можна заповнювати прогалини трудового законодавства, підвищувати гарантії трудових прав працівників, покращувати охорону праці та соціально-побутові умови, сприяти зростанню продуктивності праці, підвищенню трудової дисципліни тощо. Постійна повсякденна робота по удосконаленню соціально-трудових відносин, соціального діалогу через колективно-договірне регулювання дає свої позитивні результати щодо підвищення рівня життя працюючих та їх соціальних гарантій.