Оплата праці за 9 місяців 2020 року

опубліковано 27 жовт. 2020 р., 01:15 УТСЗН ЛМР

Заробітна плата є невід'ємним правом громадян, визначеним Конституцією України.

Кодексом законів про працю встановлено, що мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ та організації всіх форм власності та господарювання. За порушення норм законодавства про працю передбачена фінансова, адміністративна та кримінальна відповідальність.

Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, проводити доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

Форми і системи оплати праці,  норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, Генеральною та галузевими угодами.

Під час розгляду та повідомної реєстрації колективних договорів, змін та доповнень до них, перевіряється їх відповідність вимогам діючому законодавству щодо державних мінімальних гарантій в оплаті праці працівників не нижче норм, визначених законодавством, галузевими угодами, наявності зобов'язань роботодавця щодо своєчасної виплати заробітної плати в першочерговому порядку тощо.  

В Лозівській міській об'єднаній територіальній громаді працюють тимчасова комісія з питань погашення заборгованості з заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат та комісія з легалізації робочих місць.

З метою попередження фактів заборгованості із виплати заробітної плати та посилення контролю за рівнем середньомісячної заробітної плати з початку року було проведено 4 засідання тимчасової комісії та 3 засідання комісії з легалізації робочих місць.

Управлінням праці та соціального захисту населення проводиться щотижневий моніторинг стану погашення заборгованості з виплати заробітної плати на підприємствах, в установах та організаціях Лозівської міської об`єднаної територіальної громади, в т.ч. окремо по комунальних закладах;  щомісячний  моніторинг  рівня заробітної плати, на підприємствах, установах, організаціях Лозівської міської об`єднаної територіальної громади.

За 9 місяців 2020 року було охоплено моніторингом 75 підприємств, установ та організацій Лозівської міської Лозівської міської об`єднаної територіальної громади. На всіх підприємствах, установах та організаціях, які підлягали моніторингу рівень мінімальної заробітної плати, встановленої чинним законодавством,  дотримується.

У січні-лютому цього року проведено моніторинг додержання мінімальної заробітної плати, впровадженої з 01 січня 2020 року, у розмірі 4723 грн., яким було охоплено 43 підприємства, установи та організації із загальною кількістю працюючих 8910 чоловік. За результатами проведеного моніторингу встановлено, що мінімальна заробітна плата на даних підприємствах, в установах та організаціях введена шляхом дотримання положень галузевих угод з дотриманням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень.

Також, у вересні започатковано проведення моніторингу по бюджетних закладах та установах культури, освіти та охорони здоров'я Лозівської міської об'єднаної громади щодо впровадження з 01 вересня 2020 року мінімальної заробітної плати у розмірі 5000 тис.грн.

За даними Головного управління статистики в Харківській області середньомісячна заробітна плата штатних працівників по м. Лозова за січень-червень 2020 року складає  8827 грн.

Протягом поточного року проведено 5 семінарів з питань дотримання законодавства про працю і 18 сеансів "Гаряча лінія".

Управлінням праці та соціального захисту населення проводиться активна робота, спрямована на покращення колективно – договірного регулювання соціально-трудових відносин та підвищення рівня охоплення працюючих дією колективних договорів.

           Колективний договір, укладений з дотриманням чинного законодавства та з врахуванням реальних можливостей підприємства, сприяє стабільності, продуктивній діяльності підприємства, створенню надійної основи для соціального захисту працівників, уникненню трудових конфліктів, соціальної напруженості в колективі.

В лютому-березні поточного року проводився черговий двомісячник з укладання колективних договорів на підприємствах, в організаціях та установах Лозівської міської об`єднаної територіальної громади.

Відповідно до робочого плану проведення двомісячника управлінням надавалась організаційно-методична та консультативна допомога сторонам соціального діалогу в організації переговорного процесу. На офіційних сайтах Лозівської міської ради і управління праці та соціального захисту населення міської ради було розміщено звернення до роботодавців та голів профспілкових організацій (уповноважених трудових колективів) підприємств, установ та організацій Лозівської міської об'єднаної територіальної громади щодо підведення підсумків виконання зобов’язань за минулий рік та розроблення і укладають колективних договорів на поточний рік або внесення змін чи доповнень. Протягом лютого-березня 2020 року було проведено 15 семінарів з роботодавцями і головами профспілкових комітетів та уповноваженими  трудовими колективами підприємств, установ та організацій усіх форм власності з питань колективно-договірного регулювання трудових відносин, дотримання чинного законодавства з оплати і охорони праці, зайнятості населення. Також проведено 18 сеансів телефонного зв’язку "Гаряча лінія" з цих питань.

Станом на 01.04.2020 року в Лозівській міській об'єднаній територіальній громаді укладено, зареєстровано та діють 165 колективних договорів. Колективно-договірним регулюванням охоплено 12185 працівників, або 92,4 % від загальної чисельності штатних працівників.

Протягом 2020 року управлінням перевірено та зареєстровано 5 колективних договорів та 42 зміни і доповнення до них.

На сьогодні колективний договір поєднує в собі інтереси працівників і роботодавців, оскільки колективний договір представляє консенсус інтересів соціальних партнерів. В цьому правова, соціально-економічна та політична роль колективного договору. Особливе значення колективного договору полягає у тому, що з його допомогою можна заповнювати прогалини трудового законодавства, підвищувати гарантії трудових прав працівників, покращувати охорону праці та соціально-побутові умови, сприяти зростанню продуктивності праці, підвищенню трудової дисципліни тощо.

Постійна повсякденна робота по удосконаленню соціально-трудових відносин, соціального діалогу через колективно-договірне регулювання дає свої позитивні результати щодо підвищення рівня життя працюючих та їх соціальних гарантій.

Comments