Оплата праці за І квартал 2021 року

опубліковано 13 лип. 2021 р., 06:30 УТСЗН ЛМР


          Заробітна плата є невід'ємним правом громадян, визначеним Конституцією України.

Кодексом законів про працю встановлено, що мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ та організації всіх форм власності та господарювання. За порушення норм законодавства про працю передбачена фінансова, адміністративна та кримінальна відповідальність.

Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, проводити доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

Форми і системи оплати праці,  норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, Генеральною та галузевими угодами.

Під час розгляду та повідомної реєстрації колективних договорів, змін та доповнень до них, перевіряється їх відповідність вимогам діючому законодавству щодо державних мінімальних гарантій в оплаті праці працівників не нижче норм, визначених законодавством, галузевими угодами, наявності зобов'язань роботодавця щодо своєчасної виплати заробітної плати в першочерговому порядку тощо. 

В Лозівській міській територіальній громаді працюють тимчасова комісія з питань погашення заборгованості з заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат та комісія з легалізації робочих місць.

З метою попередження фактів заборгованості із виплати заробітної плати та посилення контролю за рівнем середньомісячної заробітної плати з початку року було проведено 3 засідання тимчасової комісії з питань погашення заборгованості з заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат та 2 засідання комісії з  легалізації робочих місць.

Управлінням праці та соціального захисту населення проводиться щотижневий моніторинг стану погашення заборгованості з виплати заробітної плати на підприємствах, в установах та організаціях Лозівської міської територіальної громади, в т.ч. окремо по комунальних закладах;  щомісячний  моніторинг  рівня заробітної плати, на підприємствах, установах, організаціях Лозівської міської територіальної громади.

Протягом І кварталу 2021 року було охоплено моніторингом 33 підприємства, установи та організації Лозівської міської територіальної громади. На всіх підприємствах, установах та організаціях, які підлягали моніторингу рівень мінімальної заробітної плати, встановленої чинним законодавством,  дотримується.

У лютому-березні цього року проведено моніторинг додержання мінімальної заробітної плати, впровадженої з 01 січня 2021 року, у розмірі 6000 грн., яким було охоплено 33 підприємства, установи та організації із загальною кількістю працюючих 8728 чоловік. За результатами проведеного моніторингу встановлено, що мінімальна заробітна плата на даних підприємствах, в установах та організаціях введена шляхом дотримання положень галузевих угод з дотриманням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень.

За даними Головного управління статистики в Харківській області середньомісячна заробітна плата штатних працівників по м. Лозова за січень-грудень 2020 року складає 9333 грн. В порівнянні з відповідним періодом попереднього року темп росту середньомісячної заробітної плати складає 108,0 %. Порівнюючи з обласним показником середньої заробітної плати (10912 грн.) заробітна плата по місту становить 85,5 %.

Протягом поточного року проведено 6 сеансів "Гаряча лінія" з питань дотримання законодавства про працю.

          Управлінням праці та соціального захисту населення проводиться активна робота, спрямована на покращення колективно – договірного регулювання соціально-трудових відносин та підвищення рівня охоплення працюючих дією колективних договорів.

     Колективний договір, укладений з дотриманням чинного законодавства та з врахуванням реальних можливостей підприємства, сприяє стабільності, продуктивній діяльності підприємства, створенню надійної основи для соціального захисту працівників, уникненню трудових конфліктів, соціальної напруженості в колективі.

В лютому-березні поточного року проводився черговий двомісячник з укладання колективних договорів на підприємствах, в організаціях та установах Лозівської міської територіальної громади.

На офіційних сайтах Лозівської міської ради і управління праці та соціального захисту населення міської ради було розміщено звернення до роботодавців та голів профспілкових організацій (уповноважених трудових колективів) підприємств, установ та організацій Лозівської міської територіальної громади щодо підведення підсумків виконання зобов’язань за минулий рік та розроблення і укладають колективних договорів на поточний рік або внесення змін чи доповнень.

Підприємствам, установам та організаціям були надіслані Рекомендації первинним профспілковим організаціям (представникам трудових колективів) для врахування при проведенні колективних переговорів із роботодавцями під час укладання нових або перегляду діючих колективних договорів у 2021 році.

Також, протягом лютого-березня 2021 року було проведено 18 сеансів телефонного зв’язку "Гаряча лінія" з питань колективно-договірного регулювання трудових відносин, дотримання чинного законодавства з оплати і охорони праці, зайнятості населення.

Станом на 01.04.2021 року в Лозівській міській територіальній громаді укладено, зареєстровано та діють 193 колективні договори. Колективно-договірним регулюванням охоплено 13232 працівників, або 95,9 % від загальної чисельності штатних працівників.

Протягом І кварталу 2021 року управлінням перевірено та зареєстровано 12 колективних договорів та 12 змін і доповнень до них.

На сьогодні колективний договір поєднує в собі інтереси працівників і роботодавців, оскільки колективний договір представляє консенсус інтересів соціальних партнерів. В цьому правова, соціально-економічна та політична роль колективного договору. Особливе значення колективного договору полягає у тому, що з його допомогою можна заповнювати прогалини трудового законодавства, підвищувати гарантії трудових прав працівників, покращувати охорону праці та соціально-побутові умови, сприяти зростанню продуктивності праці, підвищенню трудової дисципліни тощо.

Постійна повсякденна робота по удосконаленню соціально-трудових відносин, соціального діалогу через колективно-договірне регулювання дає свої позитивні результати щодо підвищення рівня життя працюючих та їх соціальних гарантій.

Comments